职来职往 告诉我们什么道理 (zhilaizhiwang)
职来职往 告诉我们什么道理 (zhilaizhiwang)
1、告诉我们的道理是：人心不齐有力不往一处使，个人能力再大，全力以赴也无助于企业发展。一个企业的团队有不同才能的人，他们都有为企业奉献的精神，但是如果企业没有将他们的才能用到一处，使人才的力量形成合力，那么企业发展就会停滞。
其实不只是职来职往，应该是整个演播求职类节目都在走下坡路 他最开始占据天时地利，和准确的定位找到了目标人群。然后现在各种求职软件或多或少都挤压了他的生存空间，再加上一堆同类型节目的泛滥，他肯定要走下坡路的。
很多综艺节目的主持人频频更换，更新换代的速度让人惊讶，有些可能是因为自身原因，但主要还是因为收视率持不住才会将主持人换掉。作为主持人，对节目起着至关重要的作用，有很多节目换了主持后效果立竿见影，收视率爆涨。 很多人都知道《职来职往》这档真人秀节目，主持人李响也是因为这档节目的爆火而被大家所熟知。
如果你感到累，那是因为你在走上坡路，而不是下坡路，只有自甘堕落的人才不会累。
《职来职往》是由李响主持的一档职场真人秀节目。《职来职往》于2010年12月10日开始在中国教育电视台一频道开播，该节目是一档帮助求职者正确地对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。
职来职往的观后感篇1 ？职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的、帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
看职来职往之前，需要了解的法律知识：A、实习指全日制在校的未毕业学生到单位实习，和单位不是劳动关系，而是实习关系。B、试用指单位和劳动者（不含未毕业学生）签订的劳动合同中，约定试用期。职来职往的试用期是2个月，根据劳动合同法规定，要至少签订1年及以上期限的劳动合同（含2月试用期）。
1、职来职往里边站在上边的一般都是职场达人，是企业的代表，也有些就是企业的老板。《职来职往》站在服务性为重的角度去开发一档有借鉴以及教育意义的职场节目。
2、公司里的同事、老板或客户，都来自不同的家庭文化背景，各有不同的特质与专长，有缘相聚，如何彼此纳长补短、化阻力为助力，是很重要的学习过程。一开始接触和你不一样特质的人时，一定要敞开心胸，先接纳了解，彼此包容沟通，这样才能创造愉快而积极进取的工作气氛。
3、我觉得他就是太紧张眩晕了，不像是装的。明星开始的确是扩大自己的能力，美化自己，但这是很多年轻人都会有的一种表现，因为特别想被别人肯定，自己可能参与了集体活动不少环节后就觉得这个项目基本可以说是自己的成果。
4、职场潜规则第八条：高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。职场潜规则第九条：你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。职场潜规则第十条：做事做的好，干活干到老。职场潜规则第十一条：上司不是可效忠的，而是可利用的。
1、《职来职往》是由李响主持的一档职场真人秀节目，于2010年12月10日开始在中国教育电视台一频道开播，每周六晚上10点中国教育电视台一频道播出 该节目是一档帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。
2、第三环节：职面新未来“职面新未来”，是一个让求职者自我总结并争取机会的环节。以往节目中有些求职者在节目上经过达人指点修改求职意向最终获得成功，有的坚持自己的梦想得到达人青睐，这一环节无一例外地表达出最真诚的情感和努力奋斗的决心 。
3、《职来职往》，被称为职场版《非诚勿扰》。《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人，经过 三关考验定胜负：第一关第一印象，包括求职者出场的自我介绍，一段VCR求职简历，以 及部分嘉宾的提问；第二关职场亮剑；第三关职场诱惑。
1、不是 人来人往 [rén lái rén wǎng]生词本 基本释义 详细释义 人来来往往连续不断。也形容忙于应酬。出 处 清·曹雪芹《红楼梦》第一百十回：“这两三天人来人往，我瞧着那些人都照应不到，想必你没有吩咐，还得你替我们操点心儿才好。
2、兢兢业业jīng jīng yè yè [释义] 兢兢：小心谨慎的样子；业业：担心害怕的样子。形容做事小心谨慎；认真踏实。[语出] 《诗经·大雅·云汉》：“早既大甚；则不可推。兢兢业业；如霆如雷。”[正音] 兢；不能读作“jìnɡ”。[辨形] 兢；不能写作“竞”或“竟”。
3、白话释义：此唱彼和。比喻互相配合，互相呼应。和（hè）。朝代：宋 作者：陈昉 出处：《颍川语小》下卷：“呼应者一唱一和。”翻译：呼应的人喻互相配合，互相呼应。一模一样 白话释义：形容完全相同，没有什么两样。
