按比例安排残疾人就业的法律依据和具体比例,是怎样的 (残疾人就业条例)
按比例安排残疾人就业的法律依据和具体比例,是怎样的 (残疾人就业条例)
1、其中，安排的残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的5%。值得注意的是，此比例由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。此外，用人单位在跨地区招用残疾人的过程中，需将这些员工计入其安排的残疾人职工人数之内。
中华人民共和国国务院令第488号《残疾人就业条例》是为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律制定的。本条例实行集中就业与分散就业相结合的方针，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业，禁止在就业中歧视残疾人。
为贯彻《中华人民共和国残疾人保障法》，确保《残疾人就业条例》的实施，促进残疾人就业，维护残疾人的劳动权利，河北省结合实际情况，制定了本办法。本办法所称残疾人就业，指的是持有《中华人民共和国残疾人证》、符合法定就业年龄、具备就业要求和能力的残疾人从事有报酬的劳动。
根据国务院《残疾人就业条例》和本自治区实际，制定本办法。所有自治区内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位均应遵守本办法。县级以上人民政府负责将残疾人就业纳入就业促进工作规划，统筹协调残疾人就业工作，制定和实施扶持政策。
1、中华人民共和国国务院令第488号《残疾人就业条例》是为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律制定的。本条例实行集中就业与分散就业相结合的方针，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业，禁止在就业中歧视残疾人。
2、中华人民共和国国务院令（第488号）发布的重要法规——残疾人就业条例，旨在保障残疾人的权益和促进其就业。条例的实施包括一系列配套文件，如：劳动保障部等部门的《关于进一步做好残疾人劳动就业工作的若干意见》（国办发[1999]84号），指导了残疾人就业的具体操作。
3、这部法规的诞生具有里程碑意义，国务院总理温家宝在2007年2月25日签署第488号国务院令，发布了《残疾人就业条例》，自同年5月1日起正式实施。条例的出台标志着残疾人就业工作进入了法制化的新阶段，对于推动残疾人就业、保障他们的劳动权益以及维护他们的合法权益具有重大作用。
第四条 国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。第五条 各级政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划，综合协调。
第四条 国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。第五条 各级人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划，综合协调。
国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业。残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。本条例还规定了用人单位的责任，要求用人单位按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
根据《残疾人就业条例》第四条 国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人，残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并根据残疾人才能特色为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。法律依据：《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
其中，安排的残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的5%。值得注意的是，此比例由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。此外，用人单位在跨地区招用残疾人的过程中，需将这些员工计入其安排的残疾人职工人数之内。
根据《残疾人保障法》规定，用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。若未达到比例要求，用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金，并按月足额向专门机构预留就业岗位。《残疾人保障法》第三十一条规定：“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位需安排的残疾人就业比例不得低于在职职工总数的5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如果未达到规定比例，需缴纳残保金。例如，北京为7%，上海为6%。一般50人以下的公司安排1个残疾人就可以免收残保金。
1、残疾人自主创业优惠：优先办理登记注册手续、酌情减免个体工商户注册登记费、市场管理费和个体工商户管理费、社会保险补贴、资金扶持、小额贷款贴息、经营场所扶持、税收优惠。
2、政府对雇佣残疾人的企业实施税收减免政策，以减轻企业负担，促进残疾人就业。法律明确规定禁止雇主基于残疾歧视残疾人求职者，保障其就业权益。同时，残疾人就业后可享受包括基本养老、医疗、失业与工伤保险在内的社会保障政策，不同地区与残疾人类型享受的优惠政策可能有所差异，具体可查询当地政府规定。
3、首先，强化残疾人按比例就业。政府推动用人单位按照一定比例安排残疾人就业，以此保障残疾人的就业权益。其次，稳定残疾人集中就业。通过落实税费优惠措施，如减免部分税费，以及参与政府采购时享受优惠政策等方式，鼓励用人单位集中安置残疾人。再者，支持残疾人灵活就业和自主创业。
4、单位需符合以下条件并经过有关部门的认定，才可申请享受税收优惠政策：依法与每位残疾人签订一年以上的劳动合同或服务协议，并确保每位残疾人在单位实际工作。单位实际安置的残疾人占在职职工总数的比例应高于25%，且人数超过10人。
5、自2023年1月1日起，一项新的政策为部分企业带来了好消息：财政部宣布延续实施残疾人就业保障金政策，针对在职职工人数30人（含）以下的企业，将暂免征收残保金直至2027年12月31日。
