美的大裁员 董事长深感惭愧 (美的大裁员)
美的大裁员 董事长深感惭愧 (美的大裁员)
美的的优化裁员计划由新任CFO钟铮负责推动。钟铮于2002年加入美的集团，担任多个财务与审计职务，现担任财务总监，负责集团财务工作。回顾十年前，何享健卸任董事长后，方洪波提出“先做减法，再做加法”的策略，美的进行大规模裁员后，迅速走出困境，成为行业领导者。
美的集团正在进行历史上第二次大规模裁员，这一举动引起了广泛关注。集团董事长方洪波在5月6日的电话会议中表示，未来三年行业将面临巨大困难，这是一个前所未有的冬天。面对老员工在内部论坛上的辞职言论，他只能表示深深的羞愧。
争议声中，美的成为裁员力度最大的一家。 01 10年后的“大裁员” 2022年5月18日，热搜榜第四，是关于美的集团裁员的。 多平台信息拼凑的整体画面显示，美的集团正在进行大规模裁员，目前是第二轮，6月18日之后还会有第三轮。各部门裁员情况不一，整体裁员可能在30%左右。
随后，《21世纪商业评论》报道，美的正在进行第二轮裁员，第三轮将在6月进行，预计将裁掉约三分之一的员工。这位内部员工透露，没有绝对安全的部门，裁员比例因部门而异。美的管理层在2021年底已预测未来三年将面临经济寒冬，裁员旨在保留核心业务，恢复盈利能力。
现在总部不管分部了，分部留的人基本都是和分部领导有关系的。并且被裁的员工很多绩效奖、提成目前都拿不到，说是半年后才发，过半年他们不认账谁来和他们理论啊，真的一点保障都没有啊。江西赣南美的就是水很深的，现在还在动荡中。
在架空代理商后，美的下派职业经理人操作市场，将大代理商的区域大幅缩小甚至砍掉，开发新的小区域代理。这使得那些早期为美的拓展市场做出巨大贡献的代理商，成为当地家电老大，对美的产生不满，导致销售业绩下滑。
对于美的而言，产品质量问题和过度降低成本导致的困境是裁员背后的关键原因。有舆论指出，美的过于追求降低成本，导致使用的材料质量下降，这直接影响了消费者的购买意愿。员工对此感到不满，纷纷表示不想再在这样的环境中工作，有员工已决定辞职。
1、美的集团为了应对当前的市场环境和经营压力，进行了战略调整和组织优化。在这一过程中，裁员成为其调整的重要举措之一。通过这样的方式，企业能够更灵活地应对市场变化，提升竞争力。随着科技的快速发展，智能化和自动化成为企业提高效率、降低成本的关键。
2、综合来看，美的裁员风波不仅与公司扩张策略相关，也反映了行业销售不振和与代理商争夺渠道利益的问题。面对困境，美的需要调整策略，寻求与代理商的合作共赢，同时积极应对市场变化，以提升业绩。
3、裁员的原因是公司为了适应大环境变化，正在进行战略转型。从6月开始，集团在内部结构、组织模式以及管理模式上进行了调整。在转型过程中，涉及到组织结构的优化，自然会伴随裁员现象，但这并非由集团统一要求，而是由各个经营单位根据自身情况进行调整。
4、谋求转型美的集团发言人黄晓明表示，美的集团确实在裁员，但是没有外界传闻那么夸张，裁员的原因是公司为适应大环境变化，正在进行转型。黄晓明回应说，“集团从6月开始战略转型，从公司的内部结构、组织模式到管理模式要发生变化。在转型中，自然会涉及组织结构的优化。
5、美的裁员原因何在？让我们从几个关键角度来探析。首先，企业在面临增收不增利的困局时，往往出现商品售卖难题。若问题未得到及时解决，企业未来的发展势必受到影响。其次，开支过大的问题也不容忽视。美的在集团内部存在非核心业务，这些业务的开支巨大。是否这些业务还需继续存在，值得深入探讨。
6、对于美的而言，产品质量问题和过度降低成本导致的困境是裁员背后的关键原因。有舆论指出，美的过于追求降低成本，导致使用的材料质量下降，这直接影响了消费者的购买意愿。员工对此感到不满，纷纷表示不想再在这样的环境中工作，有员工已决定辞职。
