把信送给加西亚 摘抄(把信交给加西亚)
把信送给加西亚 摘抄(把信交给加西亚)
1、英雄就是那些做了自己应该做的工作的人——就是能把信送给加西亚的人 第4章 罗文中尉的故事 罗文把信送给了加西亚并且带回了答复。罗文当时并没有问：“他在哪里？他长什么样子？怎么样与他联系？我如何才能到那儿？”他只是接受了命令而且做了他应该做的。 能把信送给加西亚的人是很稀少的。
1、主要内容：从送信给加西亚的故事之中，我们知道了一个道理，那就是罗文这种人的确是一个人才，值得让人学习。可是，现在我们的企业中有一些员工，他们与罗文恰恰相反。他们懒惰、碌碌无为、意志力脆弱。这种人不配在企业之中工作，他们不值得同情，他们让老板伤透了脑筋。
2、《把信送给加西亚》告诉我们：不被困难吓倒，满怀信心坚持完成所托付的任务。揭示了成功的一种模式。绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要还是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损。《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的作品。
3、《致加西亚的信》，是一本极其简单而又简短的小册子，但它却讲明了一个极其重要的深刻道理，那就是对事业的忠诚和担当。罗文的行动启示我们，做什么事都要坚持，不要总想做这件事能给自己带来什么好处，会得到多大的荣誉，而应该首先无条件地把这件事做好，完成任务，体现对事业的忠诚和担当。
4、美西战争爆发之后，美国必须立即同西班牙反抗军的首领加西亚将军取得联系。加西亚将军掌握有西班牙军队的各种情报，可他却在古巴丛林密布的山林里。没有人知道确切的地点，所以无法与他取得联系。然而，美国总统又要尽快地获得与他的合作。一名叫罗文的人被带到了总统的面前，送信的任务交给了这名年轻人。
1、《把信送给加西亚》告诉我们：不被困难吓倒，满怀信心坚持完成所托付的任务。揭示了成功的一种模式。绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要还是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损。《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的作品。
2、《致加西亚的信》，是一本极其简单而又简短的小册子，但它却讲明了一个极其重要的深刻道理，那就是对事业的忠诚和担当。罗文的行动启示我们，做什么事都要坚持，不要总想做这件事能给自己带来什么好处，会得到多大的荣誉，而应该首先无条件地把这件事做好，完成任务，体现对事业的忠诚和担当。
3、《把信送给加西亚》读后感 篇1 《把信送给加西亚》这本书讲述的是在19世纪美西战争中的一个励志故事，安德鲁。罗文一位年轻中尉，临危受命，没有任何推诿，不讲任何借口，以其绝对的忠诚、责任感、历经艰难险阻，最终完成任务，歌颂了罗文精神。这个故事虽过去了100多年，但当今这个时代依旧需要罗文精神。
4、忠诚与担当 阅读《把信送给加西亚》，我首先被书中主人公罗文的忠诚与担当精神所感动。在故事中，罗文接到任务，毫无怨言，不惧困难，直接行动，将信送到加西亚手中。这种精神启示我们，在职场中，忠诚与担当是非常重要的品质。我们需要像罗文一样，对待工作尽职尽责，对待团队忠诚不渝。
5、《把信送给加西亚》读后感1 假期里认真阅读了学校推荐的《把信送给加西亚》这本书，读后感觉受益匪浅，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。
关于这个名叫罗恩的人怎样拿到信，如何用油布袋将它密封好、捆在胸前，然后乘敞蓬船航行四天后趁着夜幕降临在古巴海岸登陆，消失在丛林中，三周后来到古巴的另一端，接着步行穿过西班牙军队控制的领土，最终将信交给加西亚的全过程——我不想在此详述。
雇主们为了自己的利益，只会保留那些最佳的职员——那些能“把信送给加西亚”的人。我认识一个有真才实学的人，但他没有独自经营企业的能力，并且对他人也没有丝毫的价值，因为他总是偏执地怀疑他的雇主在压榨他，或有压榨他的倾向。他没有能力指挥他人，也不愿意被他人指挥。
雷锋是一个高尚的人，也是一个纯粹的人、一个脱离了低级趣味的人。他热爱人民、乐于助人、甘于奉献。用现在的话来说，他就是一个胸怀大爱、“吃得起亏”的好人。因此，“做好事”成为人们通常对雷锋精神最朴素的理解。雷锋确实一生都在为他人做好事，这是值得我们学习的。时代需要雷锋精神。
为了自已的利益，使得每个老板只保留那些最佳的职员——那些能把信送给加西亚的人。我认识一个极为聪明的人，他没有自已创业的能力，而对别人来说也没有一丝一毫的价值，因为他老是疯狂地怀疑他的雇主在压榨他，或存心压迫他。他无法下命令，也不敢接受命令。
艾尔伯特？哈伯德的书中有一句话：世界上没有不合适的工作，只有不善于工作的人。这句话可能有些绝对，但不管怎样，有一点我们该是认同的：所有的财富，都垂青于敢于创造、善于创造的人。还得附赘一句话：即使是企业中的一个普通员工，同样可以成为那个人———把信送给加西亚的人。
美国急需与起义军首领加西亚将军取得联系。 “到哪儿才能找到一个能够把信送给加西亚的人？”麦金莱总统问军事情报局局长阿瑟.瓦格纳上校。上校当即“在华盛顿有个名叫罗文的中尉，他一定能给你把信送到。” “派他去！”总统下达了命令。 命令是如此简洁，与瓦格纳的回答一样干脆利落。
《把信送给加西亚》告诉我们：不被困难吓倒，满怀信心坚持完成所托付的任务。揭示了成功的一种模式。绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要还是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损。《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的作品。
用他的话来讲就是，路上遇到几个敌人然后又打了一波才将信送到。
近一时期以来，公司组织学习罗文精神，并发放了《把信送给加西亚》一书，其目的是要员工提高执行力，在工作之余，我也认真阅读了这本书，刚看第一章，就被其征服了，我如饥似渴地读完了全文。
《把信送给加西亚》读后感1 假期里认真阅读了学校推荐的《把信送给加西亚》这本书，读后感觉受益匪浅，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。
钦佩像罗文那样能把信交给加西亚的人。静静地把信接过去，不提条件，不讲价钱，没有抱怨，接着就是不惜付出一切努力，把信送到目的地。愿我们能从罗文身上获取一种进取心、一种责任心、一种使命感、一种品质、一种力量，做“把信送给加西亚的人”。
1、在《把信送给加西亚》中，故事的主人公是安德鲁·罗文。把信送给加西亚，是阿尔伯特·哈伯德的作品。主要讲述了在19世纪美西战争中，一个“把信送给加西亚”的传奇故事，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。
2、罗文是《把信送给加西亚》这本书中的主人公。这本书讲述了一个关于敬业、忠诚的故事，罗文中尉被美国总统派遣去完成一项艰难的任务，即将一封重要的信件交给古巴的将军加西亚。罗文经历了重重困难，最终成功地将信件交给加西亚，展现了他的忠诚和职业精神。怎么给他一个评价？罗文是一个值得敬佩的角色。
3、故事中的英雄，那个送信的人，也就是安德鲁·罗文，美国陆军一位年轻的中尉。当时正值美西战争（译者注：1898年4月至12月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争）爆发。美国总统麦金莱（译者注：美国第25任总统（1897－1901在职）急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了安德鲁·罗文。
4、《把信送给加西亚》讲述了一个关于信仰和价值观的故事。主人公罗文在面临挑战和压力的时候，始终坚持自己的信仰和价值观，并通过自己的行动去影响和改变周围的人和事。这种坚定的信念和价值观不仅让他成功地完成了任务，还使他成为了一位受人尊敬的人物。
5、安德鲁·罗文是《把信送给加西亚》一书的主人公，一名美国的陆军中尉，在古巴人民正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民主独立而战斗时，他想尽一切办法，把总统交给他的要提供援助给古巴的信送给了古巴民主独立的领导者---加西亚将军，从而成为了美国人最尊敬的中尉，成为了美国人民心中的英雄。
